Nach 16 Jahren endete in dieser Woche die Ära Angela Merkel. Olaf Scholz wurde zum neunten Bundeskanzler gewählt und während sich der Trubel so langsam legt, möchte ich heute die Pläne der Ampel-Koalition für die Arbeitswelt ein wenig näher beleuchten. Obwohl sich Deutschland in den letzten Jahren wirtschaftlich stabil zeigte, sind viele Felder reformbedürftig – so auch die Arbeitswelt.

Bald ist es wieder soweit: In der Zeit vom 01. März 2022 bis zum 31. Mai 2022 werden wieder deutschlandweit Betriebsräte gewählt. Im Jahr 2022 wird die Betriebsratswahl für die Wahlakteure und die Arbeitgeber dabei aber noch herausfordernder als sonst!

Noch zwei Tage bis zur Wahl des 20. Deutschen Bundestages. Die Stimmung wird von Tag zu Tag umkämpfter und die Spannung steht unmittelbar vor ihrem Höhepunkt. Nachdem der Wahlkampf zunächst nur ganz leise vor sich hinplätscherte, hat er spätestens seit den Verwüstungen durch das Hochwasser in Deutschland an Fahrt aufgenommen. 

Künstliche Intelligenz (KI) ist schon längst ein fester Bestandteil der Lebens- und Arbeitswelt geworden, so findet man sie beispielsweise in Sprachassistenzsystemen wie Siri oder Alexa oder in Call-Centern, wo Roboter Sprache verstehen und Antworten geben oder Roboter, die bei der Personalauswahl für die Bewerberauswahl eingesetzt werden.

Die Einigungsstelle wird angerufen, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber ihre Meinungsverschiedenheiten nicht beseitigen könne

Unter welchen Umständen kann ein Aufhebungsvertrag unwirksam sein? In der aktuellen Fallbesprechung gehen wir dieser Frage auf den Grund.

Das Betriebsrätemodernisierungsgesetz birgt einige Neuerungen – was sich ändert, wird hier ausführlich aufgearbeitet.

Arbeit 4.0 – Arbeitgeber 4.0 & Betriebsrat 4.0 Die Arbeitswelt entwickelt sich stetig weiter. Durch die Digitalisierung ist die Arbeit

Der Begriff Arbeit 4.0 beschreibt den Wandel der Arbeitswelt durch die fortschreitende Digitalisierung und ist im Kontext der vierten industriellen Revolution entstanden. International spricht man in diesem Zuge auch von „New Work“.

Die Arbeitspapiere als Nachwirkung des Arbeitsverhältnisses sollten Sie sich bei Beendigung durch Kündigung unbedingt aushändigen lassen.

Bei der Gestaltung von Aufhebungsverträgen sind Sie grundsätzlich frei. Folgende Vertragsinhalte sollten aber angesprochen werden, um böse Überraschungen zu vermeiden.

Vom 1. März bis 31. Mai 2022 finden die nächsten regelmäßigen Betriebsratswahlen statt. Dieser Zeitraum bezieht sich auf den eigentlichen Wahltag. Bis zum Wahltag sind viele Aufgaben zu erledigen und Fristen einzureichen. Diese Planungsarbeit muss vorher abgeschlossen sein.