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KÜNSTLICHE INTELLIGENZ

Ratgeber Künstliche Intelligenz

 

KÜNSTLICHE INTELLIGENZ

Künstliche Intelligenz wirkt sich immer mehr auf unseren Alltag und unsere Arbeitswelt aus. Es entstehen neue Berufe, während andere wegfallen und die Arbeitsprozesse verändern sich, da sie unter Einsatz von KI effizienter gestaltet werden können.
Der Umgang mit künstlicher Intelligenz erfordert einiges an Sachverstand, weshalb es unbedingt erforderlich ist, sich das nötige Knowhow anzueignen, um die Vorteile von KI für das eigene Unternehmen nutzen zu können.

 

Wollen Sie in Ihrem Arbeitsalltag die Vorteile künstlicher Intelligenz nutzen?

Wir vermitteln Ihnen einen Experten, der Sie bei diesem Wandel unterstützt und berät.

 

FAQ

Das Thema der künstlichen Intelligenz wirft viele Fragen auf. Vielleicht können wir Ihnen hier schon einige davon beantworten.

 

 

Man unterscheidet häufig zwischen schwacher und starker KI: Um eine schwache KI handelt es sich, wenn gezielt Algorithmen für bestimmte, abgegrenzte Problemstellungen entwickelt werden. Eine starke KI beschreibt eine universelle Intelligenz, die in verschiedensten Bereichen gute Leistungen erreicht, intelligente Entscheidungen trifft und dementsprechend handelt.

Durch die Automatisierung der alltäglichen Aufgaben, Beseitigung von Fehlern und Abnahme von Routineaufgaben, kann die Arbeit effizienter gestaltet werden. Der Mensch kann dann mehr Zeit und Konzentration für übergeordnete Aufgaben einsetzen. KI kann dazu eingesetzt werden, Risiken durch proaktive Problemlösungen und intelligente Richtlinien zu managen, sodass sich Sicherheitsverletzungen verhindern lassen, bevor sie auftreten.

Im Zusammenhang der Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte legt das Betriebsrätemodernisierungsgesetzes fest, dass der Betriebsrat künftig ohne weiteres einen Sachverständigen hinzuziehen darf. Des Weiteren wurde festgelegt, dass die Rechte des Betriebsrats bei der Planung von Arbeitsverfahren und -abläufen auch dann gelten, wenn diese Richtlinien ausschließlich oder mit Unterstützung von KI erstellt werden. Dasselbe gilt auch bei der Feststellung von Richtlinie über die personelle Auswahl. Plant der Arbeitgeber im Betrieb KI einzusetzen, muss er den Betriebsrat frühzeitig darüber informieren und ihm alle erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen.

BLOG

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