Wissen für Betriebsparteien

Die (Arbeits-)Welt ist im stetigen Wandel. Derzeit stehen, getrieben von Digitalisierung und Klimaschutz, in Unternehmen viele Änderungen an. Marktkräfte und auch Kundenbedürfnisse verändern sich, es gibt neue Wettbewerber und neue Technologien bis hin zu neuen Geschäftsmodellen.

Die Arbeitswelt unterliegt schon seit jeher einem ständigen Wandel. Während beispielsweise im 18. Jahrhundert noch eine normale Arbeitswoche mit einer Wochenstundenanzahl von weitaus mehr als 40 Stunden üblich war, ist dies heutzutage kaum mehr mit den gesetzlichen Gegebenheiten vereinbar.

Seit Beginn der Corona-Pandemie verändert sich unsere Arbeitswelt in einem rasanten Tempo! Von heute auf morgen sollten Arbeitgeber ihre Angestellten sofern möglich ins Home Office entlassen und seit dem 24. November 2021 sind Arbeitgeber, falls es umsetzbar ist, erneut dazu verpflichtet ihre Angestellten ins Home Office zu entlassen.

„Plattformarbeit ist bisher eher ein Randphänomen“, sagte Dr. Lisa Allegra Markert von Bitkom im Rahmen einer Anhörung im Bundestag zum Status von Plattformarbeit im November 2020. Fahrradkuriere sind aus unseren Städtebildern nicht mehr wegzudenken.

Obwohl es mittlerweile wieder viele Arbeitnehmer zurück an den eigentlichen Arbeitsplatz gezogen hat, erfreut sich neben dem mobilen Arbeiten vor allem das Home Office seit Beginn der Corona-Pandemie großer Beliebtheit. Sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern.

Pandemie, Ukraine-Krieg, Inflation und Energiekrise – die Herausforderungen der letzten Zeit bringen auch Unternehmen in Not. Die steigenden Kosten und die Angst vor unzureichender Energieversorgung lassen besorgt in die Zukunft blicken. Kann Kurzarbeit als Überbrückung für diese Krisenzeit dienen? 

Die Inflation macht sich bei den Bürger*Innen immer mehr bemerkbar. Zur Entlastung der Beschäftigten kann der Arbeitgeber nun Sonderzahlungen, von bis zu 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei, an diese leisten.

Es ist Winter und die Temperaturen sinken. Strom und Gas werden zur Mangelware. Die Energiekrise zwingt auch Arbeitgeber, Energie zu sparen. Aber wie?
Kann der Arbeitgeber eine niedrigere Temperatur in Büroräumlichkeiten oder gar Home Office anordnen?  

Es ist wieder soweit: In zahlreichen Betrieben in Deutschland steht in den kommenden Wochen die Betriebsratswahl 2022 an! Die Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 1. März bis zum 31. Mai statt, die heiße Phase beginnt also in Kürze. Eine heiße Phase, die sicherlich ganz anders sein wird, als die Jahre zuvor.

„Die Erhöhung auf 12€ Mindestlohn wird und muss kommen. Das ist eine Frage der Leistungsgerechtigkeit und des Respekts vor ordentlicher Arbeit.“, so Bundesarbeitsminister Hubertus Heil noch vor wenigen Tagen in einem Interview mit der Deutschen Presse-Agentur.

Im täglichen Leben, wie wir es kennen, beschert uns die Globalisierung nahezu jegliche Ware, die für unseren Alltag notwendig ist oder sogar einen Luxus darstellt. Aber um welchen Preis? Es ist schon einige Jahre kein Geheimnis mehr, dass die Verfügbarkeit dieser Waren nicht selten auf Menschenrechtsverletzungen zurückzuführen ist.

Die Arbeitswelt wurde Anfang 2020 durch die Corona-Pandemie vor ungeahnte Herausforderungen gestellt. Die Teleheimarbeit, welche zuvor nur eine Ausnahme war, wurde für die meisten Bürotätigkeiten zur Regel. Zunächst als verpflichtende Coronaschutzmaßnahme für jede Tätigkeit, die ein Erscheinen im Büro nicht erfordert.