Wissen für Betriebsparteien

In der heutigen Geschäftswelt setzen Unternehmen verstärkt auf digitale Lösungen, um ihre Prozesse zu optimieren und Kosten zu senken. Doch während diese Technologien vielversprechende Chancen bieten, stellen sie auch neue Herausforderungen für die Beschäftigten dar.

Die Künstliche Intelligenz (KI) hält immer stärker Einzug in Unternehmen und verändert Arbeitsprozesse grundlegend. KI-Technologien haben das Potenzial, die Effizienz zu steigern, aber auch tiefgreifende Veränderungen für die Beschäftigten mit sich zu bringen. Diese Entwicklung macht es für Betriebsräte unerlässlich, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen und aktiv zu werden.

Die (Arbeits-)Welt ist im stetigen Wandel. Derzeit stehen, getrieben von Digitalisierung und Klimaschutz, in Unternehmen viele Änderungen an. Marktkräfte und auch Kundenbedürfnisse verändern sich, es gibt neue Wettbewerber und neue Technologien bis hin zu neuen Geschäftsmodellen.

Die Arbeitswelt unterliegt schon seit jeher einem ständigen Wandel. Während beispielsweise im 18. Jahrhundert noch eine normale Arbeitswoche mit einer Wochenstundenanzahl von weitaus mehr als 40 Stunden üblich war, ist dies heutzutage kaum mehr mit den gesetzlichen Gegebenheiten vereinbar.

Seit Beginn der Corona-Pandemie verändert sich unsere Arbeitswelt in einem rasanten Tempo! Von heute auf morgen sollten Arbeitgeber ihre Angestellten sofern möglich ins Home Office entlassen und seit dem 24. November 2021 sind Arbeitgeber, falls es umsetzbar ist, erneut dazu verpflichtet ihre Angestellten ins Home Office zu entlassen.

„Plattformarbeit ist bisher eher ein Randphänomen“, sagte Dr. Lisa Allegra Markert von Bitkom im Rahmen einer Anhörung im Bundestag zum Status von Plattformarbeit im November 2020. Fahrradkuriere sind aus unseren Städtebildern nicht mehr wegzudenken.

Obwohl es mittlerweile wieder viele Arbeitnehmer zurück an den eigentlichen Arbeitsplatz gezogen hat, erfreut sich neben dem mobilen Arbeiten vor allem das Home Office seit Beginn der Corona-Pandemie großer Beliebtheit. Sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern.

Pandemie, Ukraine-Krieg, Inflation und Energiekrise – die Herausforderungen der letzten Zeit bringen auch Unternehmen in Not. Die steigenden Kosten und die Angst vor unzureichender Energieversorgung lassen besorgt in die Zukunft blicken. Kann Kurzarbeit als Überbrückung für diese Krisenzeit dienen? 

Die Inflation macht sich bei den Bürger*Innen immer mehr bemerkbar. Zur Entlastung der Beschäftigten kann der Arbeitgeber nun Sonderzahlungen, von bis zu 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei, an diese leisten.

Es ist Winter und die Temperaturen sinken. Strom und Gas werden zur Mangelware. Die Energiekrise zwingt auch Arbeitgeber, Energie zu sparen. Aber wie?
Kann der Arbeitgeber eine niedrigere Temperatur in Büroräumlichkeiten oder gar Home Office anordnen?  

Künstliche Intelligenz (KI) ist schon längst ein fester Bestandteil der Lebens- und Arbeitswelt geworden, so findet man sie beispielsweise in Sprachassistenzsystemen wie Siri oder Alexa oder in Call-Centern, wo Roboter Sprache verstehen und Antworten geben oder Roboter, die bei der Personalauswahl für die Bewerberauswahl eingesetzt werden.

Es ist wieder soweit: In zahlreichen Betrieben in Deutschland steht in den kommenden Wochen die Betriebsratswahl 2022 an! Die Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre in der Zeit vom 1. März bis zum 31. Mai statt, die heiße Phase beginnt also in Kürze. Eine heiße Phase, die sicherlich ganz anders sein wird, als die Jahre zuvor.