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Mitbestimmungslotsen finden
Mitbestimmungslotsen finden
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Noch unsicher?
Du bist Dir noch nicht sicher, ob ein Mitbestimmungslotse in der aktuellen Situation helfen kann? Wir beraten Dich gerne!
Ob Betriebsrat oder Arbeitgeber: Ziel ist eine zukunftsfähige Organisation. Der Mitbestimmungslotse verbindet Fachwissen mit Moderation und bringt beide Seiten ins Gespräch.
Das erwartet Euch:
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Optimierte Prozessbegleitung
Der Mitbestimmungslotse begleitet Euch im Rahmen der anstehenden Veränderungen.
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Sachverständige Beratung
Der Mitbestimmungslotse begegnet Euch auf Augenhöhe und bietet die Lösungsansätze für Euren betrieblichen Erfolg.
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Unparteiische Moderation
Der Mitbestimmungslotse ist der unparteiische Moderator auf Eurem Weg zur nachhaltigen und kooperativen Lösung.
Findet Euren Mitbestimmungslotse!
Ob Veränderungsprozess, Konflikt oder Neuausrichtung, wir bringen Euch mit dem passenden Lotsen zusammen.
Neutral, erfahren und auf Augenhöhe begleitet er Euch durch komplexe Situationen und stärkt die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Häufige Fragen zum Mitbestimmungslotsen
Was ist ein Mitbestimmungslotse?
Der Mitbestimmungslotse ist ein erfahrener, neutraler Begleiter bei betrieblichen Veränderungsprozessen.
Er bringt Arbeitgeber und Betriebsrat an einen Tisch, hilft Konflikte zu klären und Entscheidungen zu finden, die beide Seiten mittragen können. So wird Mitbestimmung gestärkt und Personalthemen werden lösungsorientiert vorangebracht – eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.
Was qualifiziert den Mitbestimmungslotsen?
Der Mitbestimmungslotse bringt fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und in der Betriebswirtschaft mit.
Wie läuft die Lösungsfindung ab?
Alle Beteiligten gehen offen und ohne festgelegte Positionen in den Prozess. Der Mitbestimmungslotse unterstützt dabei, Interessen sichtbar zu machen und eine gemeinsame Gesprächsbasis zu schaffen. Ziel ist es, tragfähige Lösungen zu entwickeln, die von allen mitgetragen werden.
Ist der Lotse neutral?
Ja, der Mitbestimmungslotse ist unabhängig und agiert strikt unparteiisch. Er vertritt keine Seite, sondern begleitet den Prozess mit dem Ziel, faire Bedingungen für alle Beteiligten zu schaffen. Durch seine neutrale Haltung sorgt er dafür, dass alle Stimmen gehört werden und gemeinsame Lösungen auf Augenhöhe entstehen können.
Wie wird mit sensiblen Themen umgegangen?
Vertraulichkeit ist ein zentraler Grundsatz der Arbeit des Mitbestimmungslotsen. Alle Inhalte, die im Rahmen der Gespräche und Beratungen zur Sprache kommen, werden vertraulich behandelt und nicht ohne Zustimmung weitergegeben. So entsteht ein geschützter Raum, in dem auch schwierige oder sensible Themen offen angesprochen und gemeinsam bearbeitet werden können.
