Die Größe des Betriebsrats richtet sich nach der Anzahl der wahlberechtigten Arbeitnehmer im Betrieb. Das Betriebsverfassungsgesetz regelt die Zusammensetzung des Betriebsrats nach der Beschäftigtenzahl. Je mehr Arbeitnehmer in einem Betrieb beschäftigt sind, desto größer muss der Betriebsrat sein, um eine angemessene Vertretung der Belegschaft zu gewährleisten.  

Hier eine Übersicht, wie sich die Zahl der Betriebsratsmitglieder in der Regel nach § 9 BetrVG zusammensetzt:  

     Bis zu 20 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 1 Betriebsratsmitglied  

    21 bis 50 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 3 Betriebsratsmitglieder  

    51 bis 100 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 5 Betriebsratsmitglieder  

    101 bis 200 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 7 Betriebsratsmitglieder  

    201 bis 400 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 9 Betriebsratsmitglieder  

    401 bis 700 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 11 Betriebsratsmitglieder  

    701 bis 1.000 wahlberechtigte Arbeitnehmer: 13 Betriebsratsmitglieder   

    1.001 bis 9.000 wahlberechtigte Arbeitnehmer: je 500 wahlberechtigte Arbeitnehmer
                                                                                                       +2 Betriebsratsmitglieder  

Für Betriebe mit mehr als 9.000 Arbeitnehmern erhöht sich die Zahl der Betriebsratsmitglieder stufenweise: Für je angefangene weitere 3.000 Arbeitnehmer kommen 2 Mitglieder dazu.  

Die Kosten der Betriebsratswahl sowie alle weiteren Kosten, die im Zusammenhang mit der Betriebsratsarbeit entstehen, trägt der Arbeitgeber. Dies ist im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) gesetzlich geregelt. Dazu gehören:

Kosten der Wahlvorbereitung und -durchführung: Alle Ausgaben, die für die ordnungsgemäße Durchführung der Betriebsratswahl erforderlich sind, wie z.B. für Wahlunterlagen, Stimmzettel, Wahlurnen oder Informationsveranstaltungen, trägt der Arbeitgeber.

Schulung und Weiterbildung: Der Arbeitgeber muss auch die Kosten für Schulungen übernehmen, die zur ordnungsgemäßen Erfüllung der Aufgaben des Betriebsrats erforderlich sind.

Freistellung für Betriebsratsarbeit: Betriebsratsmitglieder müssen für ihre Aufgaben ohne Lohneinbußen von der Arbeit freigestellt werden. Das Arbeitsentgelt wird wie bei einer regulären Beschäftigung weitergezahlt.

Sachmittel und Büroausstattung: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Betriebsrat die erforderlichen Sachmittel zur Verfügung zu stellen. Dazu gehören Büroausstattung, EDV-Ausstattung und Kommunikationsmittel, um die Betriebsratsarbeit effizient durchführen zu können.

Ein Betriebsrat wird gemäß § 21 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) für die Dauer von vier Jahren gewählt. Die Amtszeit beginnt mit der Bekanntgabe des Wahlergebnisses und endet automatisch mit der nächsten Betriebsratswahl, die turnusmäßig nach vier Jahren stattfindet. In dieser Zeit nimmt der Betriebsrat die Aufgaben der Mitbestimmung und Interessenvertretung der Belegschaft wahr.  

• Ausnahmen von der vierjährigen Amtszeit gibt es in folgenden Fällen:  

• Rücktritt oder Auflösung des Betriebsrats: Tritt die Mehrheit der Betriebsratsmitglieder zurück oder wird der Betriebsrat aufgelöst, muss innerhalb von drei Monaten eine Neuwahl stattfinden (§ 13 Abs. 2 Nr. 3 BetrVG).  

• Betriebsänderungen: Wesentliche Betriebsänderungen wie Fusion, Spaltung oder Stilllegung von Betriebsteilen können eine außerordentliche Neuwahl erforderlich machen (§ 13 Abs. 2 Nr. 1 und 2 BetrVG).  

Nach Ablauf der Amtszeit kann ein Betriebsrat erneut kandidieren und sich zur Wiederwahl stellen, wenn er das Vertrauen der Belegschaft genießt.