Die regelmäßigen Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre statt. Der nächste planmäßige Wahlzeitraum liegt zwischen dem 1. März und dem 31. Mai 2026. In diesem Zeitraum haben die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Möglichkeit, ihre Interessenvertretung neu zu wählen oder bestehende Gremien zu bestätigen. Wenn Du in einem Betrieb ohne Betriebsrat arbeitest, kannst Du auch außerhalb dieser Frist eine Neugründung initiieren. Jetzt ist die beste Zeit, sich auf die anstehenden Wahlen vorzubereiten und zu überlegen, wie Du Dich aktiv beteiligen möchtest – als Wähler, Wahlhelfer oder Kandidat. 

Die Betriebsratswahl ist ein zentrales Instrument der betrieblichen Mitbestimmung. Sie dient dazu, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Stimme zu geben und sicherzustellen, dass ihre Interessen im Betrieb angemessen vertreten werden. Der Betriebsrat ist die gewählte Vertretung der Belegschaft und hat die Aufgabe, die Rechte der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und bei wichtigen betrieblichen Entscheidungen mitzubestimmen.  

Ohne Betriebsrat könnten wichtige Themen wie Arbeitszeit, Gesundheitsschutz oder Entlohnung ohne Mitsprache der Belegschaft entschieden werden. Die Wahl eines Betriebsrats stellt sicher, dass sich die Belegschaft aktiv an diesen Prozessen beteiligt und auf Augenhöhe mit der Unternehmensleitung verhandelt. Sie stärkt die demokratische Kultur im Betrieb und sorgt dafür, dass die Interessen der Beschäftigten nicht übergangen werden.  

Kurz: Die Betriebsratswahl gibt den Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Arbeitsbedingungen aktiv mitzugestalten und gemeinsam für faire und gerechte Verhältnisse zu sorgen.  

Die regelmäßigen Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre in einem festgelegten Zeitraum statt. Der nächste reguläre Wahlzeitraum liegt zwischen dem 1. März und dem 31. Mai 2026. In diesem Zeitraum können die Arbeitnehmer ihre Betriebsratsmitglieder neu wählen oder bestehende Betriebsräte bestätigen.  

Es gibt jedoch auch Situationen, in denen Betriebsratswahlen außerhalb dieses regelmäßigen Zeitraums erforderlich sind, zum Beispiel:  

• Neugründung eines Betriebsrats: In Betrieben, in denen es noch keinen Betriebsrat gibt, kann jederzeit eine Betriebsratswahl initiiert werden.  

• Rücktritt oder Auflösung des Betriebsrats: Tritt ein Betriebsrat vorzeitig zurück oder wird er aufgelöst, muss innerhalb von drei Monaten eine Neuwahl stattfinden.  

• Betriebsänderungen: Bei wesentlichen Betriebsänderungen wie Fusion, Spaltung oder Aufspaltung des Betriebs kann eine außerplanmäßige Neuwahl erforderlich werden.  

Die regelmäßigen Betriebsratswahlen stellen sicher, dass die Interessen der Belegschaft kontinuierlich vertreten werden und neue Betriebsratsmitglieder gewählt werden können, die sich für die Belange der Belegschaft einsetzen.  

Eine Betriebsratswahl muss nicht immer im regulären Wahlzeitraum stattfinden. Es gibt verschiedene Gründe, die eine außerplanmäßige Wahl erforderlich machen können:  

• Neugründung des Betriebsrats: In Betrieben, in denen es noch keinen Betriebsrat gibt, kann jederzeit eine Neuwahl initiiert werden, sobald die Belegschaft dies wünscht.  

• Rücktritt oder Auflösung des Betriebsrats: Tritt der bestehende Betriebsrat zurück oder wird er aufgelöst, muss innerhalb von drei Monaten eine Neuwahl durchgeführt werden.  

• Verminderung der Zahl der Betriebsratsmitglieder: Sinkt die Zahl der Betriebsratsmitglieder aus bestimmten Gründen dauerhaft unter die gesetzlich vorgeschriebene Mindestzahl, ist eine Neuwahl erforderlich.  

• Änderungen im Betrieb: Wenn sich der Betrieb wesentlich ändert, z.B. durch Fusion, Spaltung oder größere Umstrukturierungen, kann eine Neuwahl erforderlich werden, um die Interessen der Belegschaft neu zu vertreten.  

In all diesen Fällen können Betriebsratswahlen auch außerhalb des regulären Turnus stattfinden, um die Mitbestimmung und Vertretung der Arbeitnehmer weiterhin zu gewährleisten.