Ist die Arbeitszeitgestaltung in Deinem Unternehmen noch zeitgemäß?
Wir unterstützen Dich ganzheitlich bei der Neugestaltung Deiner betrieblichen Arbeitszeitgestaltung sowie Personaleinsatzorganisation.
✓ Beratung in allen Fragen betrieblicher Arbeitszeitgestaltung und Personaleinsatzorganisation
✓ Erfahrung aus über 1000 Beratungsprojekten
✓ Praktisches Fachwissen aus fast allen Branchen
✓ Passendes Know-how bei jeder Betriebsgröße
Wir gestalten die Win-win-Situation für alle Beteiligten!
Flexibilisierung der Arbeitszeit, effektiver Schichtdienst oder die 4-Tage-Woche – aktuell findet viel Bewegung in der Arbeitswelt rund um die betriebliche Arbeitszeitgestaltung und die Personaleinsatzorganisation statt! Um den Betrieb weiterhin konkurrenzfähig zu halten sowie die optimale Work-Life-Balance für die Arbeitnehmer zu erschaffen, beraten wir sowohl Arbeitgeber als auch Betriebsräte ganzheitlich und nachhaltig. Jetzt anrufen: 0211/96294060 – Wir helfen Dir weiter!
Ganzheitliche Beratung bei der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung und der Personaleinsatzorganisation
Sind eine Neugestaltung der betrieblichen Arbeitszeitplanung und der Personaleinsatzorganisation zielführend für die aktuelle Situation Deines Betriebes? Machen sie betriebswirtschaftlich Sinn und wie können sie juristisch umgesetzt werden? Wir helfen Dir ebenso schnell wie effektiv weiter, finden die Win-win-Situation für alle Beteiligten und unterstützen Dich nachhaltig sowie ganzheitlich bei der Neugestaltung. Du erreichst uns unter der Rufnummer 0211/96294060.
SO FUNKTIONIERT ES:
Aktuelle Situation im Betrieb schildern
Wie ist die derzeitige Arbeitszeitgestaltung im Betrieb und welche Verbesserungen sollen erreicht werden? Welche Schwierigkeiten erwarten Dich dabei und welche Hürden müssen überwunden werden?
Den richtigen Berater kostenlos finden
Wir durchsuchen unser Netzwerk nach dem optimalen Berater für Deine Ansprüche und stellen den Kontakt her.
Betriebliche Arbeitszeitgestaltung & Personalorganisation neu planen & umsetzen
Wir unterstützen Dich während des gesamten Prozesses der Neugestaltung der Arbeitszeit- und Personalorganisation. Wir erzielen dabei eine Win-win-Situation für alle Beteiligten und ermöglichen Dir den Fokus auf das Wesentliche.
FAQ
Hast Du Fragen zum Thema betriebliche Arbeitszeitgestaltung oder Personalorganisation, die wir Dir jetzt schon beantworten können?
Was sind flexible Arbeitszeiten?
Flexible Arbeitszeiten (verkürzt auch Flexzeit bzw. FLAZ genannt) sind Vereinbarungen, die hinsichtlich Lage und Dauer der Arbeitszeit von der sogenannten Normalarbeitszeit abweichen. Sie kann tägliche, wöchentliche, monatliche oder auch andere Regelungen betreffen.
„Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage“ unterliegen, wenn ein kollektiver Bezug vorhanden ist, nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 Betriebsverfassungsgesetz der Mitbestimmung des Betriebsrates. Das bringt es mit sich, dass bei der Gestaltung der Arbeitszeit im Allgemeinen sowohl die Interessen der Mitarbeiter als auch die Ziele des Betriebes berücksichtigt werden müssen. Bei der Arbeitszeitgestaltung können Interessenkonflikte zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber auftreten. Andererseits kann sie je nach Ausprägung und Nutzung im beiderseitigen Interesse sein. Die Schaffung einer Win-win-Situation für alle Beteiligten sollte das Ziel einer erfolgreichen Arbeitszeitberatung sein.
Kann man Schichtdienst flexibel gestalten?
Schichtarbeit bezeichnet eine Arbeitsgestaltung, bei der verschiedene Arbeitnehmer nach einem bestimmten Zeitplan versetzt nacheinander am selben Arbeitsplatz eingesetzt werden, so dass sie ihre Arbeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu unterschiedlichen Zeiten verrichten. Um eine bessere Work-Life-Balance für Arbeitnehmer zu erschaffen, wird immer häufiger ein flexibler Schichtdienst in Unternehmen eingeführt, der zu einer nachweislich höheren Zufriedenheit der Beschäftigten führt. Wie eine solche flexible Schichtarbeit im Detail ausgestaltet werden kann, muss innerhalb einer intensiven Beratung eruiert werden.
Was versteht man unter "4-Tage-Woche"?
Die 4-Tage-Woche ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem die Anzahl an Arbeitstagen in einer Arbeitswoche vier beträgt. Dies unterscheidet sich erheblich von der in Deutschland aktuell noch vorherrschenden 5-Tage-Woche, bei der die Anzahl an Arbeitstagen in einer Arbeitswoche fünf beträgt. Der aktuelle europaweite Trend tendiert zur 4-Tage-Woche, um eine bessere Work-Life-Balance der Beschäftigten zu generieren. Im Februar 2022 einigte sich beispielsweise die belgische Föderalregierung auf eine grundlegende Reform des Arbeitsmarktes. Teil dieser Reform ist auch die 4-Tage-Woche bei gleichbleibender Arbeitszeit. So sollen Vollzeitbeschäftigte die Möglichkeit haben, mehr Stunden pro Tag zu arbeiten und dafür einen zusätzlichen freien Tag in der Woche zu erhalten.
Du kannst uns unter der Rufnummer 0211/96294060 erreichen – Wir helfen Dir gerne weiter!
Noch unsicher?
Bist Du Dir nicht ganz sicher, ob Dein Betrieb überhaupt eine Neugestaltung der betrieblichen Arbeitszeitgestaltung benötigt? Ist die derzeitige Personalorganisation noch immer passend?
Wir analysieren Deine betriebliche Ausgangssituation und arbeiten mögliche Optionen für Dich heraus.
